Helt nyligen läste jag om det ett företag som stoltserade med att man istället för att ge medarbetarna en julklapp skänkte 100 000 kronor till Läkare utan Gränser med motiveringen: " Det hänger ihop med våra värderingar i företaget och att vi ska vara professionella och modiga och bryr oss - det ligger liksom i våra gener."
Företaget i fråga har 40-talet anställda, omsätter cirka 30 miljoner kronor och gjorde senast en god vinst. Att inte ge medarbetarna en liten symbolisk julklapp för 300-500 kronor är i mina ögon ynkligt och småaktigt.
Företaget valde alltså att skänka ett bidrag till en välgörenhetsorganisation istället för att visa sina egna medarbetare uppskattning. Varför inte göra båda delarna och samtidigt visa personalen att de är företagets viktigaste resurs? Att inte göra det skickar ut signaler om snålhet och tveksamma prioriteringar.
Jag förstår inte varför så många företag fokuserar på att enbart ge julklappar till olika välgörenhetsorganisationer, varför så få inte verkar inse att det går att göra båda sakerna och att omtanken om personalen är den absolut bästa kundvården.
Regler för kommentarer
Välkommen att kommentera artiklar på HD.se!
Tänk på att:
Det här är inte ok:
Redaktionen följer debatten på sajten och förbehåller sig rätten att ta bort olämpliga inlägg. Användare som inte respekterar debattreglerna stängs av från möjligheten att kommentera artiklar.