Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.

Experten: ”Det ska finnas starka skäl för avsked”

Annica Jansson är ombudsman på fackförbundet Kommunals förbundskontor, med mångårig erfarenhet av liknande situationer som den som Susanne Rasmussen nu befinner sig i. Enligt henne vilar det ett tungt ansvar på arbetsgivaren att kunna bevisa att de har skäl för att säga upp eller avskeda en anställd.

Annica Jansson säger att när arbetsgivaren avslutar en anställds anställning så kan det röra sig om antingen ett avsked, som gäller omedelbart, eller en uppsägning, då uppsägningstid vanligen gäller. Avskedet måste i så fall ske på goda grunder. Eftersom Susanne Rasmussen fick sluta direkt, så är det troligen ett avsked det handlar om i hennes fall och Annica Jansson säger att det det då krävs att den anställde har gjort något allvarligt fel.

Premiuminnehåll

Det krävs ett premiumpaket för att se detta innehållet. Tillåt javascript på den här sidan för att köpa ett.

Gå till toppen